CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
Artículo 36
Toda persona puede dedicarse al trabajo, cultivo, industria, comercio, profesión o cualquier otra actividad lícita, salvo las limitaciones de interés general que establezcan las leyes.
Artículo 38
Queda garantido el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no podrá ser desconocido por ninguna autoridad de la República sino en virtud de una ley, y solamente en cuanto se oponga a la salud, la seguridad y el orden públicos.
Artículo 39
Todas las personas tienen el derecho de asociarse, cualquiera sea el objeto que persigan, siempre que no constituyan una asociación ilícita declarada por la ley.
CONSEJO DE SALARIOS 2019 SEGURIDAD FISICA (SEGURIDAD PRIVADA) 2019
ACTA.- En Montevideo, el 28
de enero de 2019 reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 19 "Servicios profesionales, técnicos, especializados y
aquellos no incluidos en otros grupos", subgrupo 08 "Empresas de seguridad
y vigilancia", capítulo "Seguridad Física" integrado por los
delegados del Poder Ejecutivo: Dres. Carlos Rodríguez,
Natalia Baldomir y Pablo Gutiérrez, los delegados de los trabajadores: Sres. Eduardo Camargo, Juan del Valle y
Miriam Borba en representación de FUECYS, y Giovanna Aire, Rosana Genta, Gerardo Méndez ,
Luis Arijón, Francisco Fernández y Luis Cruz en representación de UNATRASE y los delegados del sector empresarial: Dr. Juan Mailhos y Dr
Diego Yarza en representación de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay
(CNCS); los Sres. Andrés Pereira, Rosario Irabuena, en representación de la
Cámara Uruguaya de Empresas de Seguridad (CUES); el Sr. Jorge Lewis en representación de
la Federación Uruguaya de Empresas de Seguridad (FUDES) asistidos por el Sr.
Julio Guevara quienes arriban al siguiente acuerdo: -----------------------------------------------------
PRIMERO: Vigencia y ámbito de aplicación. El presente acuerdo regirá el período comprendido entre el
1° de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2022 (48 meses) y sus disposiciones tendrán carácter nacional, abarcando a todo el personal
dependiente de las empresas que componen el sector, salvo al personal de
dirección y/o de nivel gerencial. ---------------------------------------------------------------------------
SEGUNDO: Ajuste
salarial al 1° de enero de 2019. Los salarios mínimos
y sobrelaudos tendrán al 1° de enero de 2019 un incremento salarial nominal
de 4.25%. Por lo expuesto, los salarios mínimos por categoría, con vigencia
desde el 1° de enero de 2019 son:
Franja 2 —Vigilante
- Vigilante Auxiliar................... .$ 25.808 (mensual)
Franja 3 — Chofer................................................. .$
26.386 (mensual)
Franja 4 - Encargado de Turno .............................. S 26.965 (mensual)
Personal Administrativo........................................ S 25.808 (mensual)
Para determinar el salario mínimo por categoría, se sumarán todas las
partidas salariales fijas y variables existentes en cada remuneración, con
excepción de las partidas por antigüedad, presentismo, el plus por
porte de armas, el plus por trabajo con apoyo de
animales, el plus por servicios portuarios y aeroportuarios y la labor en entidades financieras, las que no se tomarán en cuenta para dicho
cálculo. Las partidas no gravadas a que hace referencia el artículo 167 de la ley
16.713 tampoco podrán ser
consideradas como parte integrante del salario mínimo de cada categoría.--TERCERO: Ajuste salarial al 1° de julio de 2019. Los salarios mínimos y sobrelaudos tendrán al 1° de julio de 2019 un
incremento salarial nominal de 4.25%.
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||
Por lo
expuesto, los salarios mínimos por categoría, con vigencia desde el 1° de julio
de 2019 serán:
Franja 2
—Vigilante - Vigilante Auxiliar................................. S 26.905
(mensual)
Franja 3 — Chofer ........................................................... S 27.507 (mensual)
Franja 4 - Encargado de Turno.......................................... .S 28.111 (mensual)
Personal Administrativo....................................................... S
26.905 (mensual)
Para determinar el salario mínimo por categoría, se
sumarán todas las partidas
salariales fijas y variables existentes en cada
remuneración. con excepción de las
partidas por antigüedad, presentismo, el plus por porte
de armas, el plus por trabajo
con apoyo de animales, el plus por servicios
portuarios y aeroportuarios y la labor en
entidades financieras, las que no se tomarán en
cuenta para dicho cálculo. Las
lpartidas no gravadas a que hace referencia el
artículo 167 de la ley 16.713 tampoco
podrán ser consideradas como parte integrante del
salario mínimo de cada
categoría. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CUARTO: Salvaguarda. Transcurridos doce meses de la
vigencia del presente
acuerdo, si la inflación verificada en el período
superara el 8.68%. podrá convocarse al
Consejo de Salarios, en
cuyo ámbito las partes sociales podrán acordar un correctivo
por inflación (en más), por la diferencia existente
entre la verificada efectivamente y los
incrementos salariales nominales aplicados (111/2019
- 31/12/2019), el que será
acompañado por el Poder
Ejecutivo. ---------------------------------------------------------------------------
QUINTO: Ajuste salarial al 1° de enero de 2020. Los
salarios mínimos y sobrelaudos
tendrán al 1' de enero
de 2020 un incremento nominal de 9.09%. ----------------------------------------
Concomitantemente con el
incremento salarial establecido, el sector de actividad trabajará con
una carga horaria semanal de 44 horas. con el régimen de trabajo establecido
a continuación. La
organización sindical más representativa del sector de actividad y que suscribe
el presente acuerdo, considera que el régimen de descanso que se establece es
un régimen de descanso notoriamente más favorable para los trabajadores del
sector. por las
características de la prestación del servicio de seguridad física. el que se
acuerda y aplicará desde el 1° de enero de
2020, de una semana de 6 días de trabajo de ocho horas por 1 día de descanso y la semana siguiente de 5 días de trabajo de
ocho horas por 2 días consecutivos
de descanso y así alternativamente. En los días de descanso en caso de ser convocado,
el trabajador no tiene la obligación de
trabajar y la empresa no podrá tomar ningún tipo de represalia, ni sanción para
quien decida no hacerlo en sus días
de descanso. El régimen de descanso para el secta! de actividad
aquí acordado. admitirá como excepción el régimen de 44 horas de labor con un día y medio de descanso en
aquellos servicios para
clientes que al día de la firma del presente acuerdo se les viene prestando el
servicio en en ese régimen, sin que se vean afectados los montos de las remuneraciones
que vienen percibiendo dichos trabajadores.
En virtud de la reducción mensual de las horas de trabajo
en el sector, desde la fecha referida y, en contrapartida, se realiza una adecuación
salarial que tiene como consecuencia que los salarios mínimos vigentes desde el
1° de enero de 2020 para el régimen horario de 44 horas semanales aquí establecido
serán:
Franja 2 —Vigilante - Vigilante Auxiliar................. $ 26.905(mensual)
Franja 3 — Chofer............................................ S 27.507(mensual)
Franja 4 - Encargado de Turno........................... S 28.111(mensual)
Personal Administrativo................................................... $ 26.905 (mensual)
Los salarios mínimos que anteceden
y los sobrelaudos deberán ajustarse al alza y en base al porcentaje adicional que
corresponda, de aplicarse lo previsto en la cláusula de salvaguarda a que
refiere el punto cuarto de este acuerdo.------------------------------------------------ Todos aquellos trabajadores que al 31 de diciembre de 2019 tuvieran un régimen de trabajo con una carga horaria inferior a la que habitualmente se trabaja en el sector (por ej. 44 horas, 40 horas, 36 horas de trabajo, etc), tendrán un incremento salarial de 9.09% en tanto su salario estuviere calculado en base a la relación con las 48 horas
de labor. ---------------------------------------------------------------------------------------
SEXTO: Ajuste salarial al 1° de enero de 2021. Los salarios mínimos y sobrelaudos
SEXTO: Ajuste salarial al 1° de enero de 2021. Los salarios mínimos y sobrelaudos
tendrán al 1° de enero
de 2021 un incremento salarial nominal de 3.50%. ---------------
SÉPTIMO: Correctivo. Transcurridos 18 meses (período 1/1/2020-30/6/21) se aplicará, un ajuste salarial (en más), si correspondiere, por la diferencia entre la inflación acumulada en el período referido y los ajustes salariales otorgados en el mismo, sin considerar el porcentaje que pudiere haber correspondido por la aplicación
SÉPTIMO: Correctivo. Transcurridos 18 meses (período 1/1/2020-30/6/21) se aplicará, un ajuste salarial (en más), si correspondiere, por la diferencia entre la inflación acumulada en el período referido y los ajustes salariales otorgados en el mismo, sin considerar el porcentaje que pudiere haber correspondido por la aplicación
de la salvaguarda.-----------------------------------------------------------------------------
OCTAVO: Ajuste salarial al 1° de julio de 2021. Los salarios mínimos y sobrelaudos
OCTAVO: Ajuste salarial al 1° de julio de 2021. Los salarios mínimos y sobrelaudos
tendrán un incremento salarial
nominal de 3.50%. -----------------------------------------
NOVENO: Ajuste salarial al 1° de enero de 2022. Los salarios mínimos y
NOVENO: Ajuste salarial al 1° de enero de 2022. Los salarios mínimos y
sobrelaudos tendrán un incremento
salarial nominal de 2.96%. ---------------------------
DÉCIMO: Ajuste salarial al 1° de julio de 2022. Los salarios mínimos y sobrelaudos
DÉCIMO: Ajuste salarial al 1° de julio de 2022. Los salarios mínimos y sobrelaudos
tendrán un incremento salarial
nominal de 2.95%. -------------------- V
DÉCIMO PRIMERO: Correctivo final. A la finalización del presente acuerdo se
DÉCIMO PRIMERO: Correctivo final. A la finalización del presente acuerdo se
realizará un correctivo
por inflación, en más, si corresponde, de los últimos 18 mesesi_ de vigencia del
presente acuerdo (1/7/2021 — 31/12/2022) por la diferencia existente entre la inflación
verificada en el período referido y los incrementos salariales /otorgados en el mismo.
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DÉCIMO SEGUNDO: Gatillo. Si la inflación medida en años móviles, (últimos
doce meses) superara el 12% al mes siguiente se aplicará un ajuste salarial
adicional por la diferencia entre la inflación acumulada en el año móvil y los ajustes
salariales otorgados en dicho período, de forma de asegurar que no haya pérdida de
salario real. En caso de aplicarse la cláusula gatillo, la medición de la inflación de
referencia a los efectos de determinar una nueva aplicación de la misma será la
inflación acumulada a partir de ese momento. Una vez transcurrido un año
desde la aplicación de la cláusula, la referencia será la
inflación medida en años móviles. DÉCIMO
TERCERO: Beneficios anteriores. Se ratifica la vigencia
de todos los beneficios establecidos en convenios y acuerdos de Consejo de Salarios
anteriores que no se contrapongan con las disposiciones del presente acuerdo. DÉCIMO CUARTO:
Alimentación. En aquellas jornadas en que el tiempo de trabajo efectuado por
el trabajador exceda las 8 horas y siempre que la extensión horaria (como mínimo
de cuatro horas) no fuera prevista con la suficiente antelación (en los casos en que
en el mismo día de trabajo con menos de 4 horas de
antelación a la toma de turno o durante la prestación del servicio por el trabajador),y se
le solicite al trabajador extender su jornada y el mismo acepte, las empresas se harán
cargo de un desayuno, almuerzo, merienda o cena según el horario a cumplir por el
trabajador. --DÉCIMO TERCERO: Caducidad de sanciones disciplinarias. Aquellas
sanciones disciplinarias que sean menores a 5 días y luego de haber transcurrido un
año de su cumplimiento efectivo, se entienden que han caducado. por lo tanto no se
tomarán en consideración ante la eventualidad de tener que establecer una nueva
sanción al trabajador. En definitiva no se tendrán en consideración al momento de
ponderar la progresividad y por tanto la entidad de la sanción a determinar La caducidad aquí
acordada no se aplicará en las empresas donde se estuviere aplicando, a
la fecha de este acuerdo. un plazo de caducidad de las sanciones mas beneficioso
para el trabajador. DÉCIMO
CUARTO: Compensación por tareas de seguridad en el ámbito aeroportuario.
Aquellos trabajadores que se desempeñen en el ámbito de tareas de seguridad en
aeropuerto, que requieran certificación habilitante específica establecida por la
DINACIA. percibirán un complemento salarial equivalente al 2% del salario mínimo de su
categoría laboral durante los períodos que efectivamente realicen tal función a
partir del 1° de marzo de 2019.
DÉCIMO
QUINTO: Compensación por tareas de seguridad en el ámbito portuario.
Aquellos trabajadores que se desempeñen en el ámbito de seguridad en puertos, que
requieran curso habilitante específico por parte de la ANP, percibirán un complemento.
Aquellos trabajadores que se desempeñen en el ámbito de seguridad en puertos, que
requieran curso habilitante específico por parte de la ANP, percibirán un complemento.
salarial equivalente al
2% del salario mínimo de su categoría laboral durante los períodos
que efectivamente realicen tal función a partir del 1° de marzo de 2019. DÉCIMO
SEXTO: Comisión tripartita para combate del informalismo. Se constituye
una Comisión Tripartita que se conformará en la última semana del mes de abril del
2019, la que se abocará a combatir la actividad informal que daña en particular
a todo el sector de la seguridad privada del país, generando situaciones graves de
competencia desleal para las empresas e incumplimientos en las condiciones
de trabajo para los trabajadores. La misma estará integrada por el sector oficial por
un miembro titular y uno alterno, delegados del Grupo 19 Subgrupo 8 y por tres
titulares y tres alternos, en representación de las empresas nucleadas en la ámara
Uruguaya de Empresas de Seguridad (CUES), la Federación Uruguaya de Empresas de
Seguridad (FUDES) y la Cámara de Instaladores Profesionales de Sistemas
Electrónicos de Seguridad (CIPSES) e igual número de miembros en representación
de la Federación Uruguaya del Comercio y los Servicios y de la Unión Nacional de
Trabajadores de la Seguridad (FUECYS/UNATRASE), En el inicio de su labor y como primera medida la
Comisión deberá reglamentar los mecanismos para su funcionamiento. DÉCIMO
SÉPTIMO: Violencia de género. a)
Aquellas trabajadoras víctimas de violencia
de género tendrán derecho a un día de licencia pago adicional a lo establecido por el artículo 40 de la Ley 19.580 en
las mismas condiciones y circunstancias
allí establecidas, una vez por año. b) Licencia
especial para víctimas de violencia de género. Además, en aquellos casos en que el trabajador/a, pueda ser víctima de
violencia de género comprobada a través de la denuncia policial o penal o
constancia de Médico Forense, las empresas otorgarán 5 días hábiles de licencia
especial sin goce de sueldo, con un máximo de 2 veces en el año. El comprobante de la denuncia policial o penal o la
acreditación de la intervención del
Médico Forense, deberán ser presentadas dentro de los 10 días siguientes al
reintegro del trabajador/a. En caso de posterior levantamiento de la denuncia se perderá el derecho a usufructuar este
beneficio. DÉCIMO OCTAVO: Compromiso. Las organizaciones sindicales FUECYS y UNATRASE, asumen el compromiso de no promover la
realización de acciones judiciales a
las empresas del sector de actividad por reclamos vinculados a la normativa aplicable al sector en lo relativo al
régimen de trabajo, en mérito a que las partes, en ejercicio de su autonomía colectiva, han dado solución a la
referid temática. DÉCIMO NOVENO: Compensación por manejo de idiomas. El trabajador que realice tareas requeridas por el empleador y que impliquen la necesidad
del manejo de
un idioma adicional, percibirá un complemento equivalente al 7.5% mensual
aplicable sobre el salario mínimo de su categoría.
VIGÉSIMO: Compensación por utilización de animales de apoyo. Cuando el trabajador
realice tareas requeridas por el empleador y que impliquen la necesidad del
apoyo con animales percibirá un complemento equivalente al 7.5% mensual
aplicable sobre el salario mínimo de su categoría.
VIGÉSIMO PRIMERO: Capacitación. Los cursos de
capacitación y/o actualización que la normativa vigente de DIGEFE exige. serán de
cargo de las empresas. En los casos en que se concluya la relación laboral por
voluntad del trabajador (renuncia) así como en los despidos por mala conducta o
rescisiones de contrato a prueba se deberá 'reintegrar
el costo de dicha capacitación en los siguientes términos: antes de los 3 meses del ingreso al trabajo, los trabajadores
abonarán la totalidad de los referidos cursos.
Si dicha relación concluye entre los 3 y los 6 meses abonarán el 50%; si concluye entre los 6 y los 12 meses abonarán un 25%
y entre los 12 y los 18 meses abonarán
un 15%, pudiéndose descontar dicho concepto del importe correspondiente a su liquidación de haberes final. El certificado
habilitante que el funcionario obtiene producto
de los citados cursos, deberá en todos los casos
ser entregado al mismo. en el momento del cese de la relación
laboral. En cualquier situación
el costo total no podrá exceder lo que marca la normativa vigente
(artículo 3 de la ley 17.829). Si la
normativa DIGEFE aumentara la carga horaria de los cursos, se reunirá el Consejo de
Salarios para adecuar los términos de este artículo a dicha situación. Sin perjuicio de lo
antes señalado las partes firmantes de este acuerdo convienen la promoción
conjunta ante INEFOP de un programa de formación profesional para trabajadores
en actividad. complementario al exigido por DIGEFE y orientado a perfeccionar
aspectos vinculados con la labor directa de los servicios de seguridad prestados
a terceros. VIGÉSIMO
SEGUNDO: Registro ante DIGEFE También en los casos en que se produzca el
término de la relación laboral por voluntad del trabajador (renuncia) así como en los
despidos o rescisiones de contrato que obedezcan a notoria mala conducta,
los trabajadores deberán reintegrar, en oportunidad del pago de la liquidación
total de haberes, el costo abonado por las empresas por su registro ante DIGEFE
(actualmente UR 1,80) con igual criterio en cuanto a plazos y montos que lo establecido
para la capacitación. VIGÉSIMO
TERCERO: Uniformes. En materia de uniformes, las empresas
r proporcionarán a sus
trabajadores, por año. dos camisas o dos remeras. una corbata.
"
dos pantalones y un par de zapatos. Una vez cada dos años, las empresas
proporcionarán
las prendas de abrigo que sean del caso (campera, camperón, etc.).---
En caso de
trabajadoras embarazadas las empresas les proveerá de un uniforme y
calzado adecuado a su estado de forma de permitirles el desempeño normal de
sus
tareas.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
En los casos en que se concluya la relación laboral antes de los 4 meses
del ingreso al
trabajo y las prendas proporcionadas no fuesen devueltas por el trabajador,
el mismo
abonará la totalidad de su costo, el que le será descontado en el momento
de
acérsele efectiva su liquidación final de haberes. En estos casos no se
admitirá la
devolución del calzado, correspondiendo su descuento en la liquidación
final. A
diferencia de lo expuesto, el calzado deberá ser abonado en oportunidad de
hacerse
efectiva la
liquidación de haberes no admitiéndose en ningún caso su devolución.-----------
Para los servicios expuestos a la intemperie, las empresas dispondrán de
equipos de
lluvia a los efectos de la protección de sus trabajadores involucrados. Las
empresas se
comprometen a asegurar, que el calzado destinado a tales efectos sea de uso
personal.-----------------------------------------------------------------------------------------------------
En todos los servicios
prestados a laboratorios, fábricas, usinas, etc. las empresas brindarán un
uniforme de similares características al utilizado por los operarios de la firma
contratante, si el trabajador corriese los mismos riesgos en el lugar donde desarrolle
sus funciones. Todos los
componentes del uniforme serán de costo exclusivo de las empresas y deberán ser
devueltos (a excepción del calzado) al momento del egreso. VIGÉSIMO
CUARTO: Talleres de acoso laboral o sexual. De manera conjunta,
los firmantes acuerdan promover en forma bipartita la realización de talleres
para el tratamiento preventivo de situaciones referidos al acoso laboral o sexual
en el ámbito del trabajo. Los representantes del sector empleador que asistan a los
mismos deberán tener personal a su cargo. VIGÉSIMO QUINTO: Salud seguridad y medio ambiente
laboral. Se conviene por parte de los representantes del sector trabajador y
empleador aceptar la constitución de Comisión Tripartita
Sectorial a que refiere el capítulo IV del Decreto 291/07. VIGÉSIMO
SEXTO: Cláusulas de género y licencias especiales por cuidados. Las partes
exhortan al cumplimiento de y se comprometen a la difusión de toda la normativa
vigente en materia de género y licencias especiales, en especial la ley 19580 y la
reciente ley 19729 sobre licencia paga para padres con hijos con discapacidad
y enfermedades terminales. Asimismo reafirman el principio de igualdad Ale oportunidades, trato y
equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivo
de sexo, raza, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación,
y se comprometen a promover la equidad de género en toda la relación laboral
respetando el principio de no discriminación a la hora de fijar remuneraciones,
promover ascensos o adjudicar tareas,
VIGÉSIMO
SÉPTIMO. Cláusula de Paz. Durante la vigencia de este convenio y salvo los
reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento
del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de
naturaleza salarial alguna, ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido. a
excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de
Trabajadores (PIT-CNT) o de la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio
(FUECYS)/(UNATRASE). VIGÉSIMO
OCTAVO: Mecanismo de prevención de conflictos. En caso de situaciones
o diferencias entre trabajadores y empresarios del sector que puedan derivar en
la eventual detención de tareas. con pérdida de salarios para los trabajadores
y pérdida de productividad para las
empresas, las partes buscarán su solución a través de las siguientes
instancias; a) reunión bipartita en procura de un rápido
entendimiento: b) si en el término de 48 hs. no se lograra un acuerdo se requerirá
al Consejo de Salarios la urgente convocatoria a las partes, actuando el mismo corno
órgano de mediación o conciliación; c) en caso de que dentro de un plazo de siete
días su intervención no lograse dar solución al diferendo las partes quedarán en libertad
de adoptar las medidas que estimen pertinentes. El incumplimiento de lo dispuesto
en el presente artículo facultará a cualquiera de los firmantes de este acuerdo a
dar por rescindido el convenio conforme lo establecido por la Ley N° 18566.-VIGÉSIMO
NOVENO: Negociación del futuro acuerdo. Las partes acuerdan que
a mediados del mes de octubre de 2022 iniciaran las conversaciones bipartitas
de los términos de lo que será un nuevo convenio a regir a partir del 1 de enero
de 2023, procurando alcanzar un acuerdo en cuanto a su contenido antes del 31 de
diciembre de referido año. Leída, se suscriben 8 ejemplares del mismo tenor en lugar
y fecha
Montevideo. 31 de enero de 2019
Ese. Verónica RodrIguez Trincabelli
